新聞動(dòng)態(tài)
首頁(yè)>>新聞動(dòng)態(tài)點(diǎn)擊數(shù):1242024-08-13 16:47:16 來(lái)源: 邯鄲市學(xué)步橋小磨香油有限公司
8月12日,邯鄲市學(xué)步橋食品有限公司銷售部召開(kāi)每日例會(huì),公司領(lǐng)導(dǎo)及在家的銷售部人員全部到場(chǎng)。
會(huì)議主題——直言相諫。
稻盛和夫所著《京瓷哲學(xué)》中第20條“直言相諫”中寫到:
“為了以負(fù)責(zé)的態(tài)度做好工作,與工作相關(guān)的人們,要毫不客氣地互相指出發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)和問(wèn)題。做事不能“和稀泥”,不能敷衍馬虎。必須時(shí)時(shí)以“何為正確”為基準(zhǔn),認(rèn)真討論,直言相告。發(fā)現(xiàn)了缺點(diǎn)和問(wèn)題,卻因擔(dān)心被他人討厭而不敢大膽指出,保持一團(tuán)和氣,這就大錯(cuò)特錯(cuò)了。哪怕發(fā)生唾沫橫飛的激烈爭(zhēng)論,也要拿出勇氣,互相說(shuō)實(shí)話,真心相碰,這點(diǎn)十分重要。只有這樣,才能建立起正在意義上的相互信賴的關(guān)系,才能把工作做得更加出色?!?/span>
在復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中,直言相諫顯得格外珍貴。
會(huì)議中,每個(gè)人分享了自己對(duì)直言相諫的理解。
公司領(lǐng)導(dǎo)分享道:“一個(gè)企業(yè)想要做大做強(qiáng),需要每位員工的支持和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后的直言相諫,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工提出的不同看法及建議,要認(rèn)真思考。
環(huán)顧當(dāng)代社會(huì),‘聰明人’不在少數(shù),但有的出于總總顧慮,不敢各抒己見(jiàn),這種現(xiàn)象領(lǐng)導(dǎo)者有不可推卸的責(zé)任。
話到此處,領(lǐng)導(dǎo)講起朱元璋的故事,聲情并茂。
通過(guò)此故事得出“作為公司領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該正視‘直言相諫’,畢竟忠言總是逆耳的。
作為員工,大家要樂(lè)于提意見(jiàn),講實(shí)話、說(shuō)真話,避免企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)重大問(wèn)題。想要企業(yè)發(fā)展好,所有人要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并敢于向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出,把小問(wèn)題解決了,才不會(huì)出現(xiàn)重大問(wèn)題
在企業(yè)中,很多人為了迎合老板與同事選擇‘客套話’‘臺(tái)面話’,這種行為是無(wú)法創(chuàng)造工作成果的。
公司內(nèi)員工是否會(huì)直言相諫,取決于一把手的格局。老板的格局是公司發(fā)展的天花板?!?/span>
領(lǐng)導(dǎo)的分享獲得同事的一致認(rèn)可,紛紛鼓掌。
“直言相諫”不僅僅是一種為人處事的態(tài)度,更是一場(chǎng)雙向奔赴的旅程,只有老板和員工真誠(chéng)相對(duì),彼此扶持,企業(yè)的愿景桃花源才會(huì)實(shí)現(xiàn)……
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